sementara bekerja di laboratorium bel di November 1937, stibitz menciptakan dan membangun sebuah relay berbasis kalkulator ia dijuluki sebagai “model k” (untuk “meja dapur”, di mana dia telah berkumpul itu), yang adalah orang pertama yang menggunakan sirkuit biner untuk melakukan operasi aritmatika. Kemudian model menambahkan kecanggihan yang lebih besar termasuk aritmatika dan kemampuan pemrograman kompleks.
Mar 26, 2012
Pengenalan Komputasi Modern
sementara bekerja di laboratorium bel di November 1937, stibitz menciptakan dan membangun sebuah relay berbasis kalkulator ia dijuluki sebagai “model k” (untuk “meja dapur”, di mana dia telah berkumpul itu), yang adalah orang pertama yang menggunakan sirkuit biner untuk melakukan operasi aritmatika. Kemudian model menambahkan kecanggihan yang lebih besar termasuk aritmatika dan kemampuan pemrograman kompleks.
Arsitektur Cloud Computing
- Ubuntu Enterprise Cloud (UEC)
- Proxmox
- OpenStack
- OpenNebula
- Eucalyptus
Oct 24, 2011
Mengumpulkan Data
Oct 9, 2011
E-LEARNING DI SEBUAH PERUSAHAAN
kali ini saya akan membahas mengenai e-learning..
apasih e-learning itu?kita akan bahas sebentar lg
e-learning adalah jika diartikan dengan bahasa inggris, e disitu adalah electronic dan learning itu adalah mendapatkan. Jadi bisa dibilang kita mendapatkan sesuatu dengan media sebuah barang electronic.
e-learning adalah sebuah alat ajar dengan komunikasi teknologi informasi yang sudah maju seperti jaman sekarang. Sebagai contoh, jadi seseorang guru tidak selalu mengajarkan seseorang dengan secara langsung didalam suatu kelas. Dengan menggunakan teknik ini guru dan murid bisa melakukan interaksi belajar dan mengajar secara jarak jauh
itu e-learning menurut sayam, kalo pengen jelas buka aja di wiki pedia biasanya sih ada hehehehehehehe...
Dan topik utamanya adalah e-learning di sebuah perusahaan..
apasih gunanya? kita pasti bertanya tanya tentang hal tersebut..
Mari kita bahas..
seperti yang kita bahas diatas kan, kita sudah tau tuh e-learning apa artinya apa kegunaanya..
Ya... kalo penerapannya di perusahaan ya bisa aja untuk traning seseorang dalam sebuah perusahaan, kita tak perlu lagi mentraining orang orang tersebut secara langsung, bisa saja dengan cara memberikan module module kepada mereka untuk dipelajari lebih lanjut dan setelah itu prakteknya baru kita tatap muka dengan guru atau yang mengajarkan training tersebut.
Bisa jg seperti module module apa yang harus dikerjakan oleh staff staff yang berada di perusahaan tersebut. Misalkan dibagian IT, ada beberapa pekerjaan yang harus dilakukan, misalkan IT yang ada di sebuah perusahaan tersebut hanya 1 orang, apa job desk dari orang tersebut. Kita bisa menggunakan e-learning dari hal tersebut.
Itu sih menurut saya, kalo menurut yang lain saya tak tahu haha...
gampang kok sekarang kan ada goggle, kalo mau cari tau lebih banyak lagi coba aja cari di google brooo, okeoke?
TERIMA KASIH
Oct 1, 2011
SUMBER DAYA MANUSIA
untuk sumber yang lain saya mengcopy dari wikipedia, silahkan disimak hehe
Sumber daya manusia atau biasa disingkat menjadi SDM potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan. Dalam pengertian praktis sehari-hari, SDM lebih dimengerti sebagai bagian integral dari sistem yang membentuk suatu organisasi. Oleh karena itu, dalam bidang kajian psikologi, para praktisi SDM harus mengambil penjurusan industri dan organisasi.
Sebagai ilmu, SDM dipelajari dalam manajemen sumber daya manusia atau . Dalam bidang ilmu ini, terjadi sintesa antara ilmu manajemen dan psikologi. Mengingat struktur SDM dalam industri-organisasi dipelajari oleh ilmu manajemen, sementara manusia-nya sebagai subyek pelaku adalah bidang kajian ilmu psikologi.
Dewasa ini, perkembangan terbaru memandang SDM bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal atau aset bagi institusi atau organisasi. Karena itu kemudian muncullah istilah baru di luar H.R. (Human Resources), yaitu H.C. atau Human Capital. Di sini SDM dilihat bukan sekedar sebagai aset utama, tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipatgandakan, dikembangkan (bandingkan dengan portfolio investasi) dan juga bukan sebaliknya sebagai liability (beban,cost). Di sini perspektif SDM sebagai investasi bagi institusi atau organisasi lebih mengemuka.sumber : http://id.wikipedia.org/wiki/Sumber_daya_manusia
PERECANAAN DAN PENGREKRUTAN TENAGA KERJA
Carilah tenaga kerja yang memiliki kualitas yang baik. Banyak orang orang jaman sekarang yang memiliki nilai akademik yang baik namun kualitas dari orang itu jauh dibawah dari nilai akademik yang dia peroleh.
Perekrutan tenaga kerja adalah untuk mencari calon pegawai yang akan ditempatkan disetiap perusahaan yang membutuhkan. disini setiap calon pegawai akan mendapatkan beberapa seleksi. setiap calon pegawai terlebih dahulu mengajugkan lamaran dan daftar riwayat hidup atau CV. setelah itu masing-masing calon pegawai mendapatkan beberapa test berupa test tertulis, wawancara, dan proses seleksi yang lainnya. Setelah calon pegawai dinyatakan lulus, maka calon pegawai tersebut akan mendapatkan beberapa pelatihan dan penyuluhan seputar perusahaan yang akan dia tuju sesuai dengan bidangnya masing-masing. setelah dinyatakan dapat menguasai bidangnya tersebut, calon pegawai bisa disalurkan kesetiap perusahaan. sebelum memulai pekerjaanya, pegawai akan mendapatkan interview mengenai gaji bulanan yang diterima calon pegawai tersebut. disini calon pegawai tersebut akan mendapatkan gaji sesuai standard upah minimum yang ditetapkan pemerintah. ataupun calon pegawai mendapatkan upah yang besar sesuai dengan kemampuan yang diyakini sangat mempuni. Untuk itu, dari sekian banyak persiapan yang dilakukan hingga ke tahap penyaluran, manusia harus dipersiapkan dan diatur sesuai dengan kebutuhan yang ada sehingga dapat disalurkan dan dipekerjakan ke setiap perusahaan yang membutuhkan pegawai tersebut.
May 12, 2011
Jalan Cerita Warcraft III
