Mengumpulkan Data

Mengumpulkan File

            Selama mengumpulkan data, analis perlu membuat satu atau lebih salinan file atau filesistem yang relevan. Analis kemudian bisa bekerja dengan salinan file tanpa mempengaruhi file yang asli.

File dapat disalin dari media menggunakan dua teknik berbeda sebagai berikut:

•          Logical Backup. Suatu logical backup menyalin file dan direktori logical volumes. Hal tersebut tidak menangkap data lain yang mungkin ada pada media, seperti file yang dihapus atau data sisa yang disimpan di dalam slack space.

•          Physical Backup. Juga yang dikenal sebagai disk imaging, bit stream imaging menghasilkan penyalinan bit-per-bit media asli, termasuk free space dan slack space. Bit stream image memerlukan ruang penyimpanan yang lebih besar dan membutuhkan waktu lebih panjang untuk pelaksanaannya daripada logical backup.

Jika bukti dibutuhkan untuk tindakan hukum atau disiplmer, analis harus memperoleh image bit stream dari media asli, member label media asli, dan menyimpannya secara aman sebagai bukti. Analisis berikutnya harus dilakukan pada media salinan untuk memastikan bahwa media asli tidak dimodifikasi dan bahwa salinan media asli dapat selalu dibuat bila dibutuhkan. Seluruh langkah yang diambil untuk membuat salinan image harus didokumentasikan. Hal ini akan memungkinkan analis lain menghasilkan salinan tepat media asli menggunakan prosedur yang sama. Sebagai tambahan, dokumentasi yang tepat dapat digunakan untuk mendemonstrasikan bahwa bukti tidak ditangani dengan sembarangan selama proses pengumpulan. Selain langkah-langkah yang diambil untuk merekam image, analis juga harus mendokumentasikan informasi tambahan seperti model dan nomor serial hard drive, kapasitas media penyimpanan, dan informasi mengenai software atau hardware imaging yang digunakan (misalnya, nama, nomor versi, informasi lisensi). Kesemua tindakan ini mendukungterpeliharanya the chain of custody.

            Ketika image bit stream dieksekusi, kita dapat melakukan penyalinan disk-to-disk atau disk-to-file. Penyalinan disk-to-disk, menyalin seluruh isi media secara langsung ke media lain Penyalinan disk-to-file menyalin isi media ke sebuah file data logical tunggal. Penyalinan disk-to-disk bermanfaat karena media yang disalin dapat dihubungkan langsung ke sebuah komputer dan isinya dapat segera dilihat. Namun dalam penyalinan disk-to-disk media kedua harus sama dengan media asli. Penyalinan diskto- file memungkinkan image file data dipindah dan dibackup dengan mudah. Namun untuk melihat isi logikal file image, analis harus merestore image ke media atau membuka atau membacanya dari aplikasi yang mampu menampilkan isi logikal image bit stream

            Beragam tool hardware dan software dapat melakukan imaging bit stream dan backup logikal. Tool hardware umumnya portabel, terhubung secara langsung ke drive atau komputer yang ingin diimage, dan memiliki fungsi hash built-in. Solusi software umumnya terdiri dari disket startup, CD atau program terinstalasi yang berjalan pada stasiun kerja yang terhubung dengan media yang ingin diimage.

Sebagai tambahan atas fungsi utama mereka, beberapa tool imaging disk juga melakukan pencatatan record forensik, seperti pelacakan audit otomatis dan chain of custody. Dengan semakin banyaknya tool imaging disk, NIST Computer Forensics Tool Testing (CFTT) telah mengembangkan prosedur testing yang rinci untuk memvalidasi hasil tool tersebut. Saat ini, baru sedikit tool imaging disk yang mengikuti testing tersebut.

            Umumnya, tool yang melakukan imaging bit stream tidak digunakan untuk memperoleh salinan bit-by-bit seluruh device fisik dari sistem live, karena file dan memori pada sistem tersebut berubah secara konstan dan karenanya tidak dapat divalidasi. Namun demikian, penyalinan bit-by-bit logikal pada sistem live dapat diselesaikan dan divalidasi. Ketika dilakukan backup logikal, tetap disarankan untuk tidak menyalin file dari sistem live; perubahan mungkin dilakukan ke file selama proses backup, dan file yang dibuka oleh sebuah proses mungkin tidak dapat disalinkan. Selain itu, analis harus memutuskan apakah menyalin file dari sistem live feasible berdasarkan pada file apa yang ingin diperoleh, seberapa akurat dan lengkap penyalinan dibutuhkan, dan seberapa penting sistem live tersebut. Sebagai contoh, tidaklah perlu mematikan sebuah server kritis yang digunakan oleh ratusan orang hanya untuk mengambil file dari direktori home seorang user.

LINK:

Bobby Naibaho : Pengumpulan Bukti Digital Forensik

Rhiza Pramawesha :  File Sistem
M. Akhsan Fauzi : Integritas File Data

E-LEARNING DI SEBUAH PERUSAHAAN

assalamualaikum wr. wb.

kali ini saya akan membahas mengenai e-learning..
apasih e-learning itu?kita akan bahas sebentar lg

e-learning adalah jika diartikan dengan bahasa inggris, e disitu adalah electronic dan learning itu adalah mendapatkan. Jadi bisa dibilang kita mendapatkan sesuatu dengan media sebuah barang electronic.

e-learning adalah sebuah alat ajar dengan komunikasi teknologi informasi yang sudah maju seperti jaman sekarang. Sebagai contoh, jadi seseorang guru tidak selalu mengajarkan seseorang dengan secara langsung didalam suatu kelas. Dengan menggunakan teknik ini guru dan murid bisa melakukan interaksi belajar dan mengajar secara jarak jauh

itu e-learning menurut sayam, kalo pengen jelas buka aja di wiki pedia biasanya sih ada hehehehehehehe...

Dan topik utamanya adalah e-learning di sebuah perusahaan..
apasih gunanya? kita pasti bertanya tanya tentang hal tersebut..

Mari kita bahas..
seperti yang kita bahas diatas kan, kita sudah tau tuh e-learning apa artinya apa kegunaanya..
Ya... kalo penerapannya di perusahaan ya bisa aja untuk traning seseorang dalam sebuah perusahaan, kita tak perlu lagi mentraining orang orang tersebut secara langsung, bisa saja dengan cara memberikan module module kepada mereka untuk dipelajari lebih lanjut dan setelah itu prakteknya baru kita tatap muka dengan guru atau yang mengajarkan training tersebut.
Bisa jg seperti module module apa yang harus dikerjakan oleh staff staff yang berada di perusahaan tersebut. Misalkan dibagian IT, ada beberapa pekerjaan yang harus dilakukan, misalkan IT yang ada di sebuah perusahaan tersebut hanya 1 orang, apa job desk dari orang tersebut. Kita bisa menggunakan e-learning dari hal tersebut.

Itu sih menurut saya, kalo menurut yang lain saya tak tahu haha...
gampang kok sekarang kan ada goggle, kalo mau cari tau lebih banyak lagi coba aja cari di google brooo, okeoke?

TERIMA KASIH

SUMBER DAYA MANUSIA

Jika menurut saya SDM itu adalah, suatu keahlian dari seseorang yang dipakai oleh sebuah perusahaan atau sebagai macamnya untuk melakukan pekerjaan pekerjaan yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut. Sebagai contohnya adalah saya ingin mencari sdm untuk pekerjaan menjahit, kita mencari sdm yang bisa melakukan keahlian tersebut, tidak mungkin jika kita menginginkan sdm untuk mengerjakan seseuatu pekerjaan menjahit kita mencari sdm yang bisa melakukan keahlian lain. Di zaman yang sekarang ini sdm banyak sekali yang berpendidikan dan memiliki keterampilan tinggi, dan ada pula sdm yang memiliki nilai akademik saja yang baik teteapi skill yang dia punyai tidak seperti nilai akademik yang dia miliki

untuk sumber yang lain saya mengcopy dari wikipedia, silahkan disimak hehe

Sumber daya manusia atau biasa disingkat menjadi SDM potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan. Dalam pengertian praktis sehari-hari, SDM lebih dimengerti sebagai bagian integral dari sistem yang membentuk suatu organisasi. Oleh karena itu, dalam bidang kajian psikologi, para praktisi SDM harus mengambil penjurusan industri dan organisasi.

Sebagai ilmu, SDM dipelajari dalam manajemen sumber daya manusia atau . Dalam bidang ilmu ini, terjadi sintesa antara ilmu manajemen dan psikologi. Mengingat struktur SDM dalam industri-organisasi dipelajari oleh ilmu manajemen, sementara manusia-nya sebagai subyek pelaku adalah bidang kajian ilmu psikologi.

Dewasa ini, perkembangan terbaru memandang SDM bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal atau aset bagi institusi atau organisasi. Karena itu kemudian muncullah istilah baru di luar H.R. (Human Resources), yaitu H.C. atau Human Capital. Di sini SDM dilihat bukan sekedar sebagai aset utama, tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipatgandakan, dikembangkan (bandingkan dengan portfolio investasi) dan juga bukan sebaliknya sebagai liability (beban,cost). Di sini perspektif SDM sebagai investasi bagi institusi atau organisasi lebih mengemuka.

sumber : http://id.wikipedia.org/wiki/Sumber_daya_manusia

PERECANAAN DAN PENGREKRUTAN TENAGA KERJA

Perencanaan tenaga kerja ini menurut saya adalah bagaimananya sebuah wiraswsta atau perusahaan agar jumlah kebutuhan tenaga kerja masa kini dan masa depan sesuai dengan beban pekerjaan, kekosongan-kekosongan dapat dihindarkan dan semua pekerjaan dapat dilaksanakan. Agar nantinya perusahaan bisa bekerja secara optimal. Tapi hindarkan terlalu banyak tenaga kerka, hal itu dikarnakan bisa membuang buang modal untuk pembayaran sdm.
Carilah tenaga kerja yang memiliki kualitas yang baik. Banyak orang orang jaman sekarang yang memiliki nilai akademik yang baik namun kualitas dari orang itu jauh dibawah dari nilai akademik yang dia peroleh.

Perekrutan tenaga kerja adalah untuk mencari calon pegawai yang akan ditempatkan disetiap perusahaan yang membutuhkan. disini setiap calon pegawai akan mendapatkan beberapa seleksi. setiap calon pegawai terlebih dahulu mengajugkan lamaran dan daftar riwayat hidup atau CV. setelah itu masing-masing calon pegawai mendapatkan beberapa test berupa test tertulis, wawancara, dan proses seleksi yang lainnya. Setelah calon pegawai dinyatakan lulus, maka calon pegawai tersebut akan mendapatkan beberapa pelatihan dan penyuluhan seputar perusahaan yang akan dia tuju sesuai dengan bidangnya masing-masing. setelah dinyatakan dapat menguasai bidangnya tersebut, calon pegawai bisa disalurkan kesetiap perusahaan. sebelum memulai pekerjaanya, pegawai akan mendapatkan interview mengenai gaji bulanan yang diterima calon pegawai tersebut. disini calon pegawai tersebut akan mendapatkan gaji sesuai standard upah minimum yang ditetapkan pemerintah. ataupun calon pegawai mendapatkan upah yang besar sesuai dengan kemampuan yang diyakini sangat mempuni. Untuk itu, dari sekian banyak persiapan yang dilakukan hingga ke tahap penyaluran, manusia harus dipersiapkan dan diatur sesuai dengan kebutuhan yang ada sehingga dapat disalurkan dan dipekerjakan ke setiap perusahaan yang membutuhkan pegawai tersebut.